永利皇宫官网,永利皇宫赌场,永利皇宫娱乐城,永利皇宫注册,永利皇宫,永利皇宫app,永利皇宫发财车,永利赌场,永利集团,永利娱乐城,永利娱乐场,永利澳门,永利博彩,澳门永利皇宫博彩官网,网上澳门彩官网,澳门永利主动管理权益类基金，也就是我们俗称的股票型、偏股型基金，考验的是基金经理的主动选股能力。此前无论基金业绩好坏，甚至不少亏损严重的基金，管理费照收不误，无疑给了投资者“双杀”，心理上更是添堵。毕竟，受人之托得忠人之事，这也是资管行业的安身立命之本。客户不挣钱，自己管理费一毛钱不少，这个无论如何说不过去。与基金业绩表现挂钩的浮动管理费率的方案落地，无疑是正本清源之举。具体而言，就是对于符合一定持有期要求的投资者，将根据其持有期间产品的业绩表现来适用差异化的管理费率。业绩明显低于比较基准的，基金公司必须少收管理费。这一举措将基金公司、基金经理与投资者的利益更加紧密地绑定在了一起。

　　与投资者利益绑定，其实也可以帮助资管行业优胜劣汰。因为如果管理费固定，基金公司、基金经理对规模和“流量”的重视可能要远超对业绩的追求。不少基民最初接触权益类产品，往往遗憾地选在了一个错误的时刻。市场高点时闻风而动，受当时的明星基金经理“感召”而来，但在付出了时间成本和承受真金白银的亏损，俗称被“套住”的同时，却看着基金经理因为基金管理规模大、贡献的管理费多，继续拿着高薪。而当前这一改变，足以对此不合理现状釜底抽薪。此外，方案还提高了基金公司高管、基金经理跟投本公司管理产品的比例和锁定期要求，督促基金公司建立健全与基金投资收益挂钩的薪酬管理制度。这些举措有助于增强基金公司及其高管、基金经理的责任感，这种进一步的绑定，促使他们更加关注投资者的利益，比基民更关注基金业绩。

　　针对当前公募基金权益投资规模和稳定性不足的问题，行动方案也提出了具体的解决措施。如优化基金注册安排，推出更多场内外指数基金和中低波动含权型产品，促进权益类基金创新发展等。其中强化基金产品业绩比较基准的约束力，对基金投资业绩全面实施三年以上长周期考核为业内人士所称道，可谓直击了基金经理的“难处”“痛处”，因为不少基金经理在所在公司的短期规模和业绩压力之下，投资动作往往容易变形，欲速则不达。而三年以上的考核周期设置则较为合理，有助于引导基金公司更加注重长期投资、价值投资，为资本市场提供稳定的长期资金支持，最终有助于提升公募基金权益投资的规模和稳定性，促进资本市场投融资平衡发展。