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　　事实上,当下的中国,国有企业在为全营资产,提升民众福利上做得相当不够。据财政部公布的数据,2010年中国国有企业累计实现利润近2万亿元,上缴中央财政440亿红利,即只拿出5%左右上缴 “红利”。而2007、2008两年,国企红利调入公共财政预算,用于社会保障等民生的支出只有10亿元。在当前国有资产监督机制尚不健全的情况下,国有企业大量的留存利润往往导致腐败、浪费等现象,如私分利润,建造豪华职工别墅,购买豪华配车等,大量国有资产成为国企内部小集团的囊中之物。

　　在当前快速的经济发展过程中,国有企业、公务员等的高工资现象已成为收入差距形成的重要原因。而国有企业内部集团利益的巩固实质上固化了国企职工的高收入格局,进一步压低了其他行业的收入水平,强化了国民收入分配的失衡状态。长此以往,社会不稳定性因素必然增加。因此,当前必须警惕国有企业内部的集团利益强化现象。要加大对国有企业的内部监管,提高国企红利上缴比重,加快国企收入机制的改革,不断地规范国企内部红利分配和使用,真正地发挥国企提升民众福利,促进社会平等的作用。 (许英杰）